AI得贤招聘官:疫情拐点的5点招聘应对策略
〖壹〗、疫情拐点下 ，企业招聘可采取以下5点应对策略：线上招聘成为必然趋势受疫情影响 ，线下招聘会暂停，线上招聘成为核心渠道。企业可通过垂直专业招聘网站 、综合型招聘平台 、基层岗位招聘、区域招聘 、高端招聘 、社交招聘等渠道开展招聘 。
〖贰〗、电话邀约阶段：破除候选人紧张情绪：传统线下面试电话邀约重点在雇主品牌推广和促成邀约到访 ，话术偏营销化；而线上面试电话邀约中 ，破除候选人紧张情绪的话术尤为重要 。例如可以说：“*女士，非常感谢您接受我们的线上面试邀请。
〖叁〗 、优化招聘策略：结合AI工具（如AI得贤招聘官的简历解析与视频面试功能）提升筛选效率 ，缩短人才补充周期 。目标是通过系统性规划 ，降低突发事件对业务连续性的冲击 。沟通能力系统性提升疫情期间，HR需处理员工返岗争议 、病假管理、待岗安排 、灵活办公协调等复杂场景 ，沟通从“事务性传达 ”升级为“共情式协商 ”。
〖肆〗 、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能 ，打破地理与时间限制，支持跨国招聘的即时开展 。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛，减少人工协调面试官、场地及差旅成本 。例如 ，传统跨国招聘需数周协调时差与交通 ，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著。
〖伍〗、在疫情防控中，大数据与人工智能发挥了巨大作用 。这表明企业需要具备数字化能力 ，以适应这种变化 ，人力资源部应推动企业在数字化方面的转型，例如利用数字化工具进行招聘 、培训等人力资源管理工作 。
疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略 、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英 、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息 ，扩大候选人覆盖范围。
尽快实施企业招聘计划，补充岗位空缺 ，加强人才梯队建设：后疫情时期企业岗位空缺显现 ，人员补充与选拔工作紧迫 。疫情过后的回城潮为大规模招聘提供了人员来源，HR应抓住“金三银四”的机会，抓紧补充、储备人才 。无论是外部招聘还是内部调整 、选拔等 ，都应做好岗前培训。
了解员工们的返工动态及身体状况 ，并向领导进行汇报 。HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中 ，实时了解疫情动态 ，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态 ，收集总结员工资料 ，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备 。确实需要复工的企业 ，HR们要做一系列相关工作。
疫情下的中小微企业雇主社交招聘技巧指南
〖壹〗 、选取低成本社交招聘平台职业链基础服务年费仅120元 ，推广期通过公众号回复“免费招聘 ”可领取优惠券，实现全年12条职位免费发布 。该平台整合网站与公众号 ，基于六度人脉理论设计 ，通过社交裂变扩大招聘覆盖面，尤其适合预算有限的中小微企业 。
〖贰〗、通过推进复工复产 、引导外出就业 、支持就地就近就业及优先保障贫困劳动力就业，形成多层次就业支持体系 ，避免不同群体就业问题相互挤压。政策意义该政策通过精准施策 ，既缓解疫情对高校毕业生就业的冲击，又优化就业结构 ，为中小微企业注入活力 ，同时强化基层人才储备，对稳定就业大局、促进经济恢复具有双重作用 。
〖叁〗 、%的受访者所在民营企业薪资无法按时发放 ，且以中小微企业为代表 。
〖肆〗 、扶助中小微企业的具体措施努力减免负担：包括减税降费、减免房租、停息贴息免息等 ，疫情期间酌情减免房租 、水电 、工资、管护成本等刚性支出。提供资金支持：流动资金对恢复生产不可缺少，资金支持方式多样 ，如发特种债券 、增加无息或低息信贷 、建立专项扶助基金、实行税收返还和一定比例的社保费用退补等 。
〖伍〗 、人社部对此也出台相关举措 ，一是充分挖掘现有的就业机会，全力确保医护用品等疫情防控涉及的重点企业用工用足用好 ，对于当地难以满足需要的 ，协助企业通过跨区域定向招聘；二是支持中小微企业稳定就业，扩大中小微企业稳岗返还政策的收益面 。企业在近来的停工期间和疫情的恢复期间，组织企业参加线上线下培训的 ，可以纳入现有的补贴类培训范围。
〖陆〗 、确认企业及人员资质企业范围：新吸纳特定人员就业的企业：2020年7月1日至年底前 ，新吸纳本市登记失业人员、城乡就业困难人员 、本市毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班 、预备技师班、技师班毕业生）就业，且为这些人员缴纳社会保险（半年内在该企业无参保记录）的中小微企业。
疫情下的“无接触”空乘招聘,你该如何把握!
〖壹〗 、在疫情期间 ，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响 。应聘者需要保持耐心和信心 ，密切关注航司的招聘信息和动态 。同时，也要相信自己的能力和潜力 ，积极准备并抓住每一个面试机会。综上所述 ，疫情下的“无接触 ”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇 。
〖贰〗 、平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况，有适合的场次一定要把握住机会 。
〖叁〗、思路： 这是面试的必考题目。 介绍内容要与个人简历相一致 。 表述方式上尽量口语化 。 要切中要害 ，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰 ，层次要分明 。 事先比较好以文字的形式写好背熟 。
〖肆〗 、身材 、身高这些条件相对国内航空来说没那么重视，比较看重英语的口语能力 ，所以如果有致力于考外航的学生们一定要在学校里好好学习英语 ，至少做到口语交流无障碍的程度，即使最后没有加入外航，一口流利的英语在任何国内航空公司也是非常加分的。
AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?
〖壹〗、疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段 、电话邀约 、招聘流程与轮次设定、录用安全四个方面 ，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的 、内容 、时限、沟通流程上具有一致性 。
〖贰〗 、核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化 ，转向蓝海人才 ，简化流程并强化人性化关怀 。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案 ，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型。
〖叁〗、技术先进性：L5级别的AI面试是AI面试中最为先进的技术 ，具备独特的产品力和超强的效率基础，代表了未来招聘技术的发展方向。对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家 ，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性 ，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流 。
〖肆〗 、效率与成本优化AI得贤招聘官通过预设问题库和视频录制功能，打破地理与时间限制 ，支持跨国招聘的即时开展 。企业可在短时间内完成大规模候选人初筛 ，减少人工协调面试官 、场地及差旅成本。例如，传统跨国招聘需数周协调时差与交通，而AI面试仅需候选人自主录制效率提升显著 。
〖伍〗、正式面试准备：面试前可花时间化妆、穿上正装 。
〖陆〗 、量化招聘贡献 ，提升人均产值AI面试不仅缩短时间 ，还通过数据驱动优化招聘质量。全息面试报告加密流转，支持招聘数据深度分析 ，使招聘工作对业务关键指标的贡献可量化计算 。例如 ，AI得贤招聘官帮助企业明确招聘投入与产出的关系，直接推动人均产值提升 。这种量化管理使HR能更精准地评估招聘效果 ，优化资源分配。
