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"> 年内 ，基金经理队伍持续调整 。数据显示，截至8月11日 ，今年以来已有1836只基金产品发生基金经理变更：涉及离任基金经理记录2019人次 ，去重统计后为1053人；涉及新聘基金经理记录1232人次，去重统计后为768人 。随着基金经理流动趋于常态化 ，如何降低人员变动对基金产品运作的影响 ，已成为基金公司普遍关注的问题。
近年来，部分基金公司开始通过增聘基金经理 、推动多基金经理共同管理、强化投研团队建设等方式 ，提升产品运作稳定性 。受访人士认为 ，在基金行业快速扩张阶段，“明星基金经理+爆款产品 ”的发展模式发挥了重要作用，但随着基金规模扩大 ，以及投资者对长期回报的要求提升 ，基金公司的竞争重点正从依托个人影响力向比拼投研体系能力转变 。
从实践来看，多基金经理共管模式正在成为部分机构探索的方向。例如 ，目前在职基金经理数量最多的华夏基金 ，近年来在部分产品管理中采用多基金经理共同管理模式，通过不同基金经理在投资经验 、行业研究和能力圈方面的互补 ，提高组合管理的稳定性 。
业内人士认为 ，共管模式并非简单增加基金经理数量，而是通过明确投资分工 、加强投研协同 ，降低单一基金经理对产品运作的影响 。
与此同时 ，头部基金公司也在持续强化投研平台建设。易方达基金、广发基金等近年来不断完善权益投研体系，通过研究团队建设 、基金经理梯队培养等方式 ，提高投资能力的持续性。
相比依赖单一基金经理的投资模式 ，团队化投研更强调组织能力和机制建设 。
鹏扬基金近年来围绕权益投研体系建设，提出打造“平台式 、一体化、多策略 ”的投研体系，并通过团队作战和沙盘系统构建权益投研基础设施 。鹏扬基金相关人士向《证券日报》记者介绍 ，该公司近年来围绕权益投研体系进行了多项改革：在具体实践中 ，鹏扬基金科技小组探索团队合作模式，通过研究员之间持续分享、反馈和讨论 ，推动研究成果向投资决策转化 ，加快新基金经理培养，实现研究与投资的联动。
对于行业加速布局团队化投研的原因 ，深圳市排排网基金销售有限责任公司公募产品运营曾方芳表示 ，过去行业高度依赖明星基金经理个人IP，业绩和规模集中在少数核心人员身上 ，一旦出现基金经理离职 、投资风格失效或管理压力增加的情况 ，很容易影响产品稳定性 。共管模式能够推动产品运行从个人能力驱动转向投研平台支撑 。
“百亿元级基金产品客观上已经超出单个基金经理的能力覆盖范围。”曾方芳表示，当前市场结构分化加剧 ，单个基金经理难以覆盖众多行业和细分领域 ，共管模式能够通过不同投资风格互补，拓宽研究覆盖范围，提高组合应对市场变化的能力 。
晨星（MORN）（中国）基金研究中心高级分析师吴粤宁在接受《证券日报》记者采访时表示 ，团队化投资最大的优势在于降低关键人物风险 ，提升投资框架和决策体系的持续性 。当基金运作更多依赖成熟投研体系而非个人时，即使基金经理发生变动 ，产品策略也更有可能保持稳定。同时 ，团队协作能够整合不同领域专业能力，通过相互验证和制衡提升决策质量 。
吴粤宁进一步表示 ，团队化投研并不意味着基金经理的作用被削弱 ，优秀投资人才仍是基金产品竞争力的重要来源，但未来基金公司的竞争或将更多体现为“优秀人才+成熟体系”的综合能力 。
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